يهدف مشروع (Do-TVET) إلى تحسين برامج التعليم والتدريب التقني والمهني الفلسطيني، لتكون أكثر مواءمةً لجانبي العرض والطلب، حيث تركز المشاريع على تنمية القدرات لموظفي التعليم والتدريب التقني والمهني والمدربين في سوق العمل، ورفع مستوى التعاون بين مؤسسات التدريب ومؤسسات سوق العمل كمساحات تعليمية، وخلق بيئة جاذبة للالتحاق في برامج التعليم والتدريب التقني والمهني. يتكون هذا المشروع من ثلاثة محاور أساسية وهي:

1. مشاركة القطاع الخاص في التعليم المهني.
2. حوكمة التعليم والتدريب المهني والتقني.
3. التوجيه الوظيفي المهني.

فيما يلي بعض التدخلات الجاري تنفيذها مع الهيئة الوطنية للتدريب والتعليم المهني والتقني:

• تعزيز البناء المؤسسي:

1. تطوير الخطة الاستراتيجية (SP): تم العمل من خلال التعاون مع الإدارة العامة للتخطيط والسياسات في مجلس الوزراء والشركة الاستشارية (WINS)، لتطوير استراتيجية وطنية للهيئة للأعوام (2025-2030) م وفيها أهداف رئيسية برامجية تتفق مع عمل الهيئة خلال السنوات المذكورة.
2. بناء الهيكلية الإدارية للهيئة بالتنسيق مع ديوان الموظفين العام الذي تم اعتمادها من مجلس الوزراء. وتم العمل على بناءها وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي فيها، وذلك بالتعاون مع الإدارات العامة في الوزارات الشريكة، الشركاء الاجتماعيين، والشركاء المانحين GIZ والشركة الاستشارية (WINS).
3. إعداد مسودة قانون التعليم والتدريب المهني والتقني.
4. العمل على إعداد قاموس الكفايات الوظيفية بحيث يكون مرجعية في المستقبل لاختيار الموظفين المرشحين للعمل وذلك ضمن الهيكلية المعتمدة من مجلس الوزراء.

• النظام الموحد لتنمية الموارد البشرية (HRD) بالشراكة مع NORAD: يهدف إلى توحيد وتطوير المعايير المهنية للعاملين في مؤسسات التعليم والتدريب المهني والتقني في كافة المستويات، حيث تم العمل على تشكيل فريق العمل المساند بمشاركة الشركاء الفنيين والاجتماعيين. وتم تطوير المسودة الأولى للمعايير المهنية.
• المشروع الثلاثي الألماني البرازيلي الفلسطيني: يهدف تطوير المناهج الوطنية وفقًا لمتطلبات قطاع الطاقة المتجددة وتعزيز البحث العلمي وإجراء البحوث والدراسات في هذا المجال، من خلال:

1. دعم البنية التحتية لثلاث مؤسسات للتعليم والتدريب المهني والتقني من خلال تطوير التجهيزات والتقنيات في مجال الطاقة المتجددة.
2. رفع قدرات المختصين في هذا المجال وتزويدهم بالمواد التدريبية والتعليمية وقد تم التدريب على مرحلتين؛ الأولى من خلال حضور أحد الخبراء البرازيليين لتدريب مجموعة من المختصين من مراكز التدريب والمدارس الصناعية، وتم إيفاد فريق فلسطيني بزيارة دراسية إلى البرازيل للاطلاع على تجربتهم في هذا المجال.
3. إنشاء منصة حوار بين أصحاب المصلحة حول التنسيق ضمن الإطار العام في قطاعات الطاقة والتعليم والاقتصاد، وقد تم عقد دورة تدريبية.

• حاضنة التدريب (TVET Hub) بالشراكة مع NORAD: تهدف إلى تعزيز مهارات ورفع قدرات العاملين في مؤسسات التعليم والتدريب المهني والتقني في مجالات أساليب التدريب الحديث والتدريب عن بعد وبرامج المحاكاة.
• نموذج تطوير الأعمال لمراكز التدريب المهني (Business Modules) بالشراكة مع NORAD: يهدف إلى إنشاء نظام إداري ومالي تستطيع مؤسسات التعليم والتدريب المهني والتقني من خلاله تقديم خدمات الإنتاج والبيع لتمكينها من تعزيز الموازنات المالية للقيام بالأعمال الطارئة (الصيانة، شراء بعض مستلزمات التدريب، …).
• مجالس المهارات القطاعية: تم اختيار مجلس المهارات القطاعية لقطاع الطاقة المتجددة (SSC) كنموذج أولي، حيث تم العمل على إعداد مسودة الاستراتيجية الخاصة بالمجلس والعمل جاري على صياغة الشكل القانوني له بالتعاون الكامل مع سوق العمل، بحيث سيكون هناك منهجية علمية للتدريب في هذا القطاع وتطوير المناهج الخاصة بقطاع الطاقة المتجددة. وسيتم إنشاء مجالس مهارات قطاعية أخرى اعتماداً على النموذج السابق مستقبلاً.